El Sello Bequal se compone de tres niveles de valoración: Bequal, Bequal Plus y Bequal Premium. Esta fórmula de evaluación por un tercero contempla áreas esenciales como son la estrategia y el liderazgo; el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad; la gestión de los recursos humanos; el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección y el acceso al empleo; la promoción profesional y la formación. Estas categorías determinan un total de 19 indicadores y 66 fuentes de verificación. El Sello Bequal tiene una vigencia de tres años y está sujeto a revisiones anuales, en las que se supervisará tanto el mantenimiento de los criterios acreditados como la mejora continua.

 

El acto de presentación ha corrido a cargo de Marta Val Gómez, directora gerente de la Fundación Bequal, entidad que nace en 2011, bajo el paraguas de la Ley de Economía Sostenible, y que gestiona la concesión del Sello Bequal: un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne toda la experiencia de sus entidades fundadoras: el CERMI, la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

 

Intervinieron en el acto, Gonzalo Rivas, Director General de Personas con Discapacidad de la Junta de Andalucía, que resaltaba que para la persona con discapacidad el hecho de tener un trabajo adquiere tanta relevancia que equivale a “sentirse realizado/a como tal” y es “la culminación de todo un proceso”, tener un puesto de trabajo se convierte en su “Certificado de ciudadanía”. Según sus palabras, este Sello Bequal de algún modo es el cumplimiento de la Rentabilidad, la Responsabilidad y el Reconocimiento en el ámbito de las administraciones públicas y de la empresa privada en materia de inclusión de las personas con discapacidad. Porque la persona con discapacidad tiene derecho a insertarse laboralmente, concluía.

 

Juan de Dios Jiménez, Vicerrector de Relaciones Institucionales con Empresas y Programas de Inserción Laboral de la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA), hacía referencia al desmoronamiento del Estado del Bienestar por culpa de la crisis diciendo que hoy en día prima más la mercantilización, “lo que va en detrimento de las personas con discapacidad”. También hablaba del compromiso que desde la UNIA adquieren con las personas con discapacidad en temas de formación e investigación. Finalmente, relacionaba la discapacidad, la educación y el empleo para poner de manifiesto que son “las patas fundamentales para la inclusión de las personas con discapacidad en cualquier faceta u orden de la vida”.

 

Por último, para Antonio Andújar, Director de ONCADIS (Oficina de Centros y Servicios de Apoyo a Personas con Discapacidad de Activa Mutua 2008), empresa que se encuentra en el proceso de implantación de un ambicioso proyecto de inclusión de personas con discapacidad en toda la compañía, “Bequal había removido los cimientos de la entidad”.

 

Todos coincidían en que todavía queda mucho por hacer en materia de inclusión de las personas con discapacidad.

 

 

La campaña de lanzamiento del Modelo de Certificación Bequal, que ya ostentan Acciona, Confortel, Gas Natural Fenosa, Pelayo. Servicios Auxiliares de Seguros, PriceWaterhouseCoopers (Pwc), Abertis, Repsol y otras, ha presentado un nuevo Modelo aplicable a las Administraciones Públicas complementario e inspirado en el Modelo para Empresas.

 

Además, se han proyectado dos vídeos. El primero ha sido el vídeo promocional de la Fundación Bequal que se basa en un código publicitario frecuentemente utilizado por un conocido sector para poner en evidencia una práctica empresarial cada vez menos extendida: la de las compañías que no  tienen en cuenta a las personas con discapacidad como potenciales empleados ni como consumidores. De esta forma, el audiovisual pretende concienciar a los empresarios de la importancia creciente que tienen para el consumidor las políticas de RSE-D que desarrollan las empresas. Ya no miran únicamente el producto que compran sino a quién se lo compran.

 

En el segundo, de título Somos Bequal, los representantes de las organizaciones certificadas hasta el momento explican cómo el Modelo de Certificación Bequal genera una mejora continua transversal a todas las áreas de la empresa, así como los beneficios que para las mismas supone.